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Évaluez l’aptitude physique et psychologique à effectuer le travail lors du processus d’embauche de vos candidats.

Vous venez de dénicher le candidat idéal, susceptible de répondre aux besoins et attentes de votre entreprise. Il possède les compétences désirées, mais sa condition physique risque-t-elle de nuire à son travail?

L’examen pré-emploi permet de déceler les conditions susceptibles d’augmenter les accidents de travail ou les maladies professionnelles.

Des rendez-vous rapides pour des résultats rapides !

L'examen pré-emploi en résumé - Des rendez-vous rapides. - Des résultats en 24 heures. - Des délais très courts. - Des médecins en santé au travail sur place. - Un personnel qualifié et à l'écoute.

Le protocole est établi selon les exigences de l’emploi. Exemples :

Protocole I — Travail de bureau

• Ouverture de dossier
• Antécédents familiaux et occupationnels
• Examen médical complet majeur
• Hémoglobine et urine sommaire
• Examen de la vue (Snellen et Ishara)

Protocole II — Travail de bureau

• Ouverture de dossier
• Antécédents familiaux et occupationnels
• Examen médical complet majeur
• Formule sanguine complète et profil biochimique
• Urine microscopique

Protocole III — Travaux lourds

• Ouverture de dossier
• Antécédents familiaux et occupationnels
• Examen médical complet majeur
• Hémoglobine et urine sommaire
• Optométrie et audiométrie
• Radiographie de la colonne lombo-sacrée
• E-2000 (évaluation ergonomique)